Fondée à Bourbriac en 1965 par Robert Chevance, l’entreprise familiale est née d’une volonté de « répondre aux besoins des agriculteurs ».
Construction du second atelier et investissement dans des machines outils (cisaille guillotine et plieuse) rendant alors possible la fabrication de remorques agricoles et épandeurs entièrement en tôle avec ridelles pliées.
1980 : lancement d’une gamme de remorques utilitaires
1989 : lancement d’une gamme de bennes agricoles monocoques avec le premier modèle de 13t de Charge Utile
1995 : 30 ans après la création de l’entreprise, les membres de la famille de Robert Chevance s’associent pour créer la SARL Remorques Chevance.
Les temps ont changé et l’agriculture s’est modernisée : benne agricole monocoque 15 Tonnes de Charge Utile avec porte arrière à ouverture hydraulique.
2003 : le fondateur Robert CHEVANCE passe le relais à son fils, Bruno CHEVANCE prend donc la direction de la société.
2004 : installation de l’entreprise sur un nouveau site, ZI de Grâces à Guingamp. La société se structure, l’activité s’accroît.
2004 : création d’un bureau d’études et redéfinition des gammes de produits.
2009 : lancement de la gamme de remorques agricoles monocoques Farmer GV fabriquées en aciers Suédois H.L.E. (Haute Limite Elastique) et Extra H.L.E.
2011 : Développement de l’entreprise à l’export en commençant par les marchés francophones du Bénélux.
2013 : Lancement d’une nouvelle gamme de bennes TP Roctrailer fabriquée en aciers Suédois.
2014 : Lancement des nouvelles gammes LANDER et BOVITRAC
Célébration des 50 ans de la création de l’entreprise aux côtés de l’ensemble des collaborateurs, concessionnaires et partenaires.
Lancement de la gamme épandeur SNIPER et première participation au salon international Agritechnica.
Construction d’un nouveau bâtiment pour y abriter le service magasin et déploiement d’un nouvel ERP (logiciel de gestion intégrée).
La gamme Lander s’étoffe avec de nouveaux tonnages.
La recherche de la performance et de la satisfaction de nos clients est pour nous synonymes d’amélioration de nos produits et d’innovation.
CDI
Missions principales :
Souder les pièces en respectant les réglages et les normes de l’entreprise
Organiser et entretenir son poste de travail
Compétences :
Manutentionner et entreposer le matériel spécifique
Vérifier la conformité des pièces aux exigences définies par le plan de soudure ou les consignes données
Régler son poste à souder suivant l’épaisseur et la matière de la pièce et le type de métal d’apport
Utiliser les procédures, directives et protocoles mise en place dans l’établissement
Manutentionner en sécurité
